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REQUISITO DEL NUEVO MODELO LABORAL
Sindicatos de VW y Audi, sin solicitar legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo
VERÓNICA DE LA LUZ
Los sindicatos de Audi y Volkswagen, con sede en Puebla, todavía no efectúan su proceso para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), es decir, una consulta a sus agremiados, mediante la que éstos manifiesten que conocen el contenido del documento y, por mayoría, su respaldo o rechazo al contenido del CCT.
La legitimación del CCT es una nueva regla que entró en vigor con el nuevo modelo laboral en el país. Este procedimiento se puede efectuar hasta antes del 2 de mayo del 2023.
A nivel nacional, ya van mil 378 contratos colectivos que han sido legitimados, lo que se traduce en 797 mil 587 trabajadores que han sido consultados.
Por mencionar algunos sindicatos que ya han legitimado sus CCT´s, tenemos:
- Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana
- Sindicato de Trabajadores de Leiser CTM, Planta Saltillo “Tereso Medina Ramírez”.
- Unión de Trabajadores Cuauhtémoc y Famosa
- Sindicato Regional de Trabajadores de la Industria Manufacturera Metal Mecánica Similares y Conexos del Estado de Guanajuato
- Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Industria de Productos Alimenticios y sus Actividades derivadas y conexas
VERÍDICO PUEBLA pudo constatar que todavía no inician su proceso de legitimación del CCT, ni el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) ni el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw).
Todos los sindicatos del país deben hacer este proceso de legitimación. Para hacerlo, el procedimiento implica presentar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un aviso de consulta, hacer la consulta a la base laboral, esperar los resultados, validar la documentación y corregir observaciones.
En la consulta participarán todos los afiliados al sindicato, excepto los que ingresen una vez que el sindicato haya hecho su trámite de aviso de consulta. Tampoco los empleados de confianza participan.
Si la mayoría de los empleados sindicalizados llega a rechazar el CCT, entonces éste se da por terminado y se conservan las prestaciones y condiciones laborales que ya tenga la base laboral, superiores a las de la Ley.
Incluso, el sindicato actual perderá la titularidad del CCT, aunque podrá solicitar nuevamente la titularidad del mismo.
“La terminación de un contrato colectivo de trabajo implica que el sindicato pierde la titularidad del mismo. No obstante, ese sindicato podrá solicitar nuevamente al patrón la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo, el cual deberá ser aprobado por los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo”.
Para conocer los requisitos de la legitimación, se pueden consultar este documento de la STPS:
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