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Volkswagen de México recontratará a 8 despedidos, resuelven gobiernos de Norteamérica
Esta queja pudo haber llegado a la Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization) y a IG Metall, el sindicato que representa a la base laboral de Volkswagen en Alemania.
VERÓNICA DE LA LUZ
Una decena de trabajadores de Volkswagen de México cambiará la historia de sindical de la industria automotriz que, al menos en Puebla, determinaba el despido automático de personas que habían ocupado cargos en su sindicato, aun cuando se coartara el derecho al trabajo.
Con ayuda de abogados laboralistas y con la Red de Mujeres Sindicalistas, los trabajadores y trabajadoras llevaron sus quejas por denuncias injustificadas ante el gobierno norteamericano, amparados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, T-MEC (United States-Mexico-Canada Agreement, USMCA).
Dentro de las medidas de remediación establecidas por los gobiernos de Norteamérica, se encuentra la recontratación de 8 trabajadores de los 10 que, originalmente, interpusieron su queja (uno aceptó su indemnización y otro seguirá su juicio en el tribunal laboral). Se les darán las mismas condiciones laborales que tenían al momento del despido, como las responsabilidades y el pago, e incluso, la empresa se comprometió a evitar la incursión en la vida sindical.
“The Puebla plant will reinstate eight unjustly terminated workers with full back pay and the same titles, job duties, working conditions and benefits they had when fired. The company also established guidelines to prevent employer interference in union affairs and safeguard workers’ rights to associate freely”, dice el comunicado del Departamento de Trabajo del gobierno de Estados Unidos.
Por otra parte, el gobierno mexicano estará obligado a tener una línea telefónica y un email para que, las trabajadores y trabajadoras que sientan alguna interferencia de sus empresas con la vida sindical, puedan denunciar estas violaciones.
Una autoridad local dijo a VERÍDICO PUEBLA, que veía lejana la recontratación de los trabajadores, pero es un hecho que ocurrirá. La firma tiene como plazo el 09 de agosto para complementar las medidas de remediación que dio el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC (U.S.-Mexico-Canada Agreement Rapid Response Labor Mechanism).
Hay que recordar que esta queja pudo haber llegado a la Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization) y a IG Metall, el sindicato que representa a la base laboral de Volkswagen en Alemania.
Otras medidas que debe acatar Volkswagen
De acuerdo a un comunicado de la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos, la empresa Volkswagen de México también deberá:
Publicar y difundir su declaración de neutralidad y directrices, sobre libertad sindical y negociación colectiva.
Impartir formación, al personal de la empresa, sobre su declaración de neutralidad y sus directrices.
Divulgar su línea telefónica anónima y confidencial o dirección de correo electrónico directa, a través de la que, los trabajadores pueden denunciar violaciones de sus derechos e incumplimientos de las políticas de la empresa, así como información sobre cómo éstos pueden presentar denuncias ante el Gobierno de México, en relación con violaciones de sus derechos.
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