VERÓNICA DE LA LUZ
Con la presencia del líder sindical Francisco Hernández Juárez, se implementó la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en Puebla, a la que pertenecen 25 mil personas de la entidad, de diferentes industrias.
La presidencia colegiada implica que varias dirigencias sindicales tomarán decisiones y tendrán representatividad de la UNT Puebla, descartando un mandato unilateral.
En la nueva presidencia colegiada, participan las siguientes dirigencias sindicales:
Hay que decir que la presidencia colegiada de la UNT no tiene temporalidad, por lo que los únicos relevos, los marcarán los cambios de líderes sindicales de los 5 organismos que la conforman.
Entre otras metas, la UNT Puebla tiene el objetivo de sumar a más organizaciones independientes de trabajadores, y levantar la voz ante atropellos patronales, tal como se hizo en la huelga de Audi México, o se hará el 1 de mayo, con una marcha para comentar la situación laboral en Puebla y en el país.
En sus discursos, los líderes sindicales recordaron que, parte de los retos de este año, han sido la defensa de las condiciones de trabajadores de Audi México, quienes hicieron huelga en febrero de este año, así como los derechos de los colaboradores del Monte de Piedad, quienes también se fueron a huelga nacional.
Reflexionaron que, ahora, en época electoral, los candidatos y candidatas de todas las corrientes, pueden buscar el voto de la fuerza laboral, pero que se tienen que valorar las propuestas y los hechos. Cada persona será libre de elegir opciones.
Francisco Hernández Juárez reconoció que, en Puebla, es visible la unidad sindical.
Aquí, la lista de los sindicatos independientes que forman parte de la UNT-FASU en Puebla, y que implica una fuerza laboral de más de 25 mil personas en la entidad, y más de 200 mil en todo el país:
Aspabuap: Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP
Líder: Carlos Armando Ríos Acevedo
Sitbuap: Sindicato Independiente de Trabajadores no académicos de la BUAP
Líder: José Jorge Ortega Hernández
Sithnpssep: Sindicato Independiente de Trabajadores del Hospital para el Niño Poblano de los Servicios de Salud del Estado de Puebla
Líder: Joaquín Gutiérrez García
Snetnmpeppsf: Sección 49 Puebla Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad
Líder: Raúl Alejando García Paredes
Sdtesm: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Seglo Mexicana SA de CV
Líder: Aarón Espinosa López
Sidetekt: Sindicato Democrático de Trabajadores de la Empresa Kukdong Textile
Líder: Jorge Delgado Castillo
Sitiavw: Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México
Líder: Hugo Tlalpan Luna
Sitaudi: Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México
Líder: César Orta Briones
Sutinaoe: Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica
Líder: Manuel Escobar Aguilar
STRM: Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana
Líder: José Rafael Pacheco Fernández
FCUP 8 de junio. Frente de Colonos Urbano Popular 8 de junio
Líder: Alberto Hernández Romero
A propósito de este paro técnico, Verídico Puebla revisó los estándares de producción de unidades en Volkswagen de México. Se encontró que el Sport Utility Vehicle (SUV) Tiguan es el modelo que más se fabrica en la planta mexicana.
En junio del 2022, la empleabilidad en Audi México seguía cayendo, pues ahora, la filial reportó al grupo Audi AG, 4 mil 964 empleos. Hasta este entonces, la empresa instalada en Puebla había perdido un total de 304 empleos.




En el proceso interno de Audi México votaron 3 mil 348 trabajadores (de 4 mil 161 con derecho al voto), de los cuales, 2 mil 220 (66.3%) votaron a favor del acuerdo entre la empresa y sindicato, y 1 mil 128 (33.7%) en contra. No hubo votos nulos.
En nuestro país, las huelgas son un derecho reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123 fracción XVII); hay reglas para declarar que éstas sean lícitas y, además, protegen a los trabajadores y trabajadoras que participen en ellas, pues el patrón debe pagar indemnizaciones de tres meses de salario, si se le ocurre despedir a sus colaboradores por la participación en estos movimientos.
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