Después de cinco meses de discusión, el pasado 23 de abril, fue publicado en el DOF el Decreto por el cual se reforman, adicionan y derogan ciertas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de la Ley del Seguro Social (IMSS), de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), del Código Fiscal de la Federación (CFF), de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA); dicho decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación, excepto lo referente a las obligaciones señaladas en materia fiscal, las cuales entrarán en vigor el 1 de agosto de 2021.

Para entender mejor estos cambios, Kelly considera importante que las empresas comprendan que la subcontratación no se prohibirá solo se acotará y que sí estarán permitidos los servicios de intermediación relacionados con el proceso de contratación de personal. La definición de la duración de las relaciones laborales en México no sufrirá ninguna modificación, asimismo, las empresas no deberán promover, aceptar ni implementar esquemas agresivos laborales y/o fiscales, ya que implican el incumplimiento de las obligaciones obrero-patronales.

Kelly recomienda a las empresas no caer en pánico ni tomar decisiones precipitadas y conocer cuáles son los servicios especializados más convenientes para ser externalizados hacia un contratista, para el correcto funcionamiento de la cadena de suministro, donde el entregable sea mucho más eficiente y con un mayor valor añadido del que pudiera obtener si lo realizara internamente, debido a que el contratista cuenta con una mayor competencia y conocimientos para desempeñarlo.

La reforma es una realidad y ahora, ¿qué sigue?

Kelly, con su experiencia de más de 75 años en soluciones de talento especializado y más de 25 años en la externalización de procesos a nivel global, está listo para enfrentar cualquier cambio que se presente en el mundo laboral, así como para poner a disposición de las empresas mexicanas soluciones de su robusto portafolio de servicios, que se encuentran alineadas a la nueva regulación y se han segmentado en Servicios Tácticos en Recursos Humanos (SET), Servicios Especializados Estratégicos en Recursos Humanos (SEE RH) y Servicios Especializados Profesionales Operativos o Administrativos (SEPs OA).

Estas soluciones tienen el propósito de transformar el negocio de las organizaciones hacia un modelo innovador, eficiente y productivo. Tomando en cuenta los objetivos de cada organización para crear una solución única sustentada en procesos, buenas prácticas e indicadores de desempeño para medir el éxito del programa en todo momento.