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¿Mucha rotación de personal?; desde UDLAP buscan incentivar permanencia

VERÓNICA DE LA LUZ

Diversas empresas tienen la misma queja: la excesiva rotación de personal. No obstante, hay una manera de frenar este asunto que implica reinversión de tiempo y dinero para la atracción de talento.


La Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) iniciará la licenciatura de Administración de Talento Humano, en la que los y las especialistas egresados, crearán estrategias para lograr que, una vez que las empresas hicieron fichajes de personas talentosas, éstas quieran permanecer, mediante incentivos, o programas de crecimiento.


Al anunciar la Expo UDLAP Primavera 2025, el director general de Incorporación Estudiantil y Egresados de a UDLAP, Luis Enrique Lara Álvarez, explicó que, como parte de la nueva oferta educativa de esta universidad privada, se encuentra la Escuela de Negocios y Economía, dentro de la que está la nueva carrera en Administración del Talento Humano.

Fotos: VW y Freepik

“Tú te vas a convertir en alguien que pueda diseñar un proceso para que esa persona (empleado o empleada) que tenga un talento, lo puedas ir desarrollando a lo largo del tiempo, en la misma empresa. Se ha visto que los y las jóvenes se mueven muy rápido de un lugar a otro”, dijo el especialista, quien agregó que las empresas que invierten en capacitación de su talento, lo dejan ir.  


El académico agregó que esta licenciatura dará un plan de carrera a las personas de las empresas para que aporten y permanezcan.  


Oferta Académica de la UDLAP:


Escuela de Artes y Humanidades

Escuela de Ciencias Sociales

Escuela de Ciencias

Escuela de Ingenierías

Escuela de Negocios y Economía


Para inscribirte a la Expo UDLAP Primavera 2025, y conocer más sobre esta licenciatura:


www.udlap.mx/expoudlap/


El acceso es gratuito

 

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