Por ahora, la negociación de Volkswagen de México y su sindicato está en “standby” o “en espera”, aunque se sabe que habrá una nueva consulta para identificar si la base laboral aprueba el 11 por ciento de aumento al salario que la firma y la cúpula sindical acordaron.

Una fuente al interior del sindicato había comentado que este martes se llevaría a cabo la nueva consulta, pero más tarde rectificó y dijo que el sindicato hizo uso de su derecho de prorrogar el periodo de prehuelga para la nueva consulta, como señala la Ley Federal del Trabajo (Artículo 390 Ter fracción IV).

Es un tribunal laboral el que puede aprobar la prórroga que pidió la agrupación sindical, pues este 18 de agosto a las 11:00 horas vence el emplazamiento a huelga, presentado por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw).

A propósito del tema, hay que especificar que, el artículo 390 Ter (fracción I) de la Ley Federal del Trabajo señala que el sindicato debe notificar, por lo menos con 10 días de anticipación a los trabajadores y trabajadoras para la consulta, sin que pueda excederse de 15 días. Por tanto, la consulta no podrá ser esta misma semana.